Artykuł Pasja do latania pochodzi z serwisu Business Relations - Biznes Bez Granic.

Warto pomagać! 

Grafika

Artykuł Warto pomagać pochodzi z serwisu Business Relations - Biznes Bez Granic.

Artykuł Turniej finałowy Silesia Business&Life pochodzi z serwisu Business Relations - Biznes Bez Granic.

Radio Zet, Polska The Times, Sport.pl, TVN i TVP to tylko niektóre redakcje, których reprezentanci w połowie września staną na starcie III Mistrzostw Polski Dziennikarzy w Biegach Przeszkodowych. Dokładnie 14 września, o godzinie 12:00 osoby, które na co dzień publikują newsy, przeprowadzają wywiady i informują o najważniejszych wydarzeniach, odejdą od swoich komputerów i podejmą wyzwanie Runmageddonu. Lista startujących cały czas się zapełnia i coraz więcej przedstawicieli mediów deklaruje swój start w mistrzostwach.

Runmageddon Warszawa – Urzecze zapowiada się bardzo emocjonująco. W sobotnie popołudnie z ekstremalnym wyzwaniem Runmageddonu zmierzą się dziennikarze, których na co dzień posłuchać można w radiu, zobaczyć w telewizji, czy też przeczytać materiały ich autorstwa w prasie i internecie. Kilkudziesięciu stanie na starcie formuły Rekrut i pokona 6 kilometrów z ponad 30 przeszkodami. Kto z nich najszybciej pokona dystans i upora się z między innymi: „Dywanem z Opon”, „Wilczymi Dołami”, „Zasiekami” „Lodową”,  „Multi rigiem” i „Oponeo” dowiedzieć się będzie można już 14 września. Tegoroczna rywalizacja mediów, będzie trzecim tego typu wydarzeniem. Mistrzostwa Polski Dziennikarzy w Biegach Przeszkodowych realizowane są od roku 2017. W zeszłorocznych bezkonkurencyjna okazała się być Natalia Grzebisz z redakcji PulsBiznesu/Bankier.pl, a za nią na podium stanęły, kolejno przedstawicielka teamu MamyRuszamy.pl oraz dziennikarka Wirtualnej Polski. W konkurencji mężczyzn najszybciej na metę dobiegł Mariusz Brusiło z ekipy: MamyRuszamy.pl. Na kolejnych miejscach uplasowali się reprezentanci TVP Sport i TVN24.

Artykuł Dziennikarze zmierzą się z Runmageddonem pochodzi z serwisu Business Relations - Biznes Bez Granic.

Organizator Runmageddonu proponuje firmom i ich pracownikom udział w ekstremalnym biegu z przeszkodami w konkretnym i ważnym społecznie celu. Zachęcając tym samym do połączenia sportu, integrującego wyzwania z pomaganiem innym. 

Grafika

– Współpracując z Runmageddon Charity mamy poczucie, że rozwijamy ideę biznesu odpowiedzialnego społecznie w najlepszej z możliwych form – ta inicjatywa to nie tylko możliwość osobistego rozwoju, ale też promocja najważniejszych wartości. – mówi przedstawicielka Fundacji Alivia, beneficjenta projektu Runmageddon Charity. Runmageddon Charity to nowy projekt Runmageddonu, którego istotą jest pomaganie poprzez start w ekstremalnym biegu. Skierowany jest on do firm, które szukają nowych wyzwań dla swoich pracowników. Do przedsiębiorstw, dla których ważne jest łączenie aktywności sportowej pracowników, z ich integracją oraz pomaganiem potrzebującym. Startujący w Runmageddonie Charity wybierają jedną z 9 fundacji, dla której pokonują ekstremalną trasę Runmageddonu. Wśród beneficjentów projektu znajdują się organizacje dbające o komfort życia osób potrzebujących.

– Cieszymy się, że Runmageddon zaprosił nas do swojej akcji charytatywnej. Dla nas to z jednej strony ciekawa możliwość zebrania środków na wsparcie dla większej ilości uchodźców w Polsce, a z drugiej okazja do dotarcia do środowiska biegaczy i biegaczek z informacją o naszych działaniach – mówi Kalina Czwarnóg, Członkini Zarządu Fundacji Ocalenie.

– Bardzo się cieszymy, że Runmageddon wybrał Fundację Onkologiczną Alivia i naszych podopiecznych jako tych, których można wspierać w ramach nowego projektu. Choroby nowotworowe to jedna z głównych przyczyn śmierci osób w wieku produkcyjnym w Polsce. Statystycznie – co czwarty Polak zachoruje na raka. W tym kontekście zaangażowanie osób pracujących ma dla nas dodatkową wartość: z jednej strony fundacja otrzymuje wsparcie, dzięki któremu może skutecznie pomagać chorym na nowotwory złośliwe w walce o zdrowie i życie, z drugiej strony  – świadomość występowania chorób nowotworowych, a co za tym idzie – czujność onkologiczna, wzrasta wśród uczestników biegów. Współpracując z Runmageddon Charity mamy poczucie, że rozwijamy ideę biznesu odpowiedzialnego społecznie w najlepszej z możliwych form – ta inicjatywa to  nie tylko możliwość osobistego rozwoju, ale też promocja najważniejszych wartości. Jesteśmy ogromnie wdzięczni, za zaufanie, którym nas obdarzono i gratulujemy zespołowi Runmageddon tak cennej inicjatywy – dodaje Magdalena Sulikowska, specjalistka ds. relacji zewnętrznych Fundacji Alivia.

– Głównym celem fundacji Cancer Fighters jest motywowanie dzieci dowalki z chorobą nowotworową i udowodnienie im, że diagnoza to nie wyrok, tylko impuls do pokazania swojej wewnętrznej siły. RUNMAGEDDON to wyjątkowe wydarzenie sportowe, w którym zawodnicy przekraczają granice swoich możliwości. Są to zatem niezwykle bliskie zachowania, które każdego dnia przekazujemy naszym podopiecznym. Tylko bezwględna wytrwałość może zagwarantować pokonanie choroby. – opowiada o idei Fundacji Cancer Fighter Marek Kopyść.

Projekt Runmageddon Charity wpisuje się w potrzeby zarówno firm jak fundacji. Pozwala on łączyć przyjemne z pożytecznym. Z jednej strony zachęca grupy pracownicze do zdrowego i aktywnego sposobu spędzania czasu, integruje biegnące ze sobą osoby, z drugiej pozwala poczuć startującym, że ich wysiłkowi przyświeca ważny cel – pomocy innym.

***

Runmageddon jest największym w Polsce i najbardziej ekstremalnym w Europie cyklicznym biegiem przez przeszkody. Zmagania odbywają się w kilkunastu lokalizacjach rocznie. W ubiegłym roku w 20 wydarzeniach wystartowało blisko 79 tysięcy osób, w tym 67 000 dorosłych i 12 000 dzieci. Od początku istnienia cyklu do mety imprez dotarło już 200 tysięcy uczestników. W 2018 roku Runmageddon rozpoczął swoje ekspansję zagraniczną, organizując pierwszy bieg z przeszkodami na Saharze oraz w górach Kaukaz.

Artykuł Runmageddon Charity, czyli sportowy wymiar pomagania pochodzi z serwisu Business Relations - Biznes Bez Granic.

„Ideą Ery Nowych Kobiet jest budowanie kobiecych mikrospołeczności. Społeczności, która wzajemnie się motywuje, wspiera. Polki zajmują ostatnie miejsce w Europie pod względem samoakceptacji. Zapominają o sobie, zawsze ważniejsza jest rodzina, obowiązki, sąsiedzi – ich problemy, troski. ENK może pomóc w rozwiązaniu problemu dnia codziennego – dzielenia się troską i otrzymania rady, nieoceniania, nienegowania, tylko rady i wsparcia w decyzji danej kobiety. Jest doskonałą motywacją do działania, bo jak wiadomo „w grupie siła”, jeśli spotyka się 10 kobiet chcących pobiegać, to dlaczego ja nie mogę dołączyć”, mówi Agata Wojcik, liderka Ery Nowych Kobiet w Gliwicach. Zapraszamy do lektury dalszej części tego interesującego wywiadu. 

Wszystkie chętne przedstawicieli Płci Pięknej zapraszamy na kolejne spotkania Ery Nowych Kobiet, w tym 15.05.2019r. w Restauracji Polskiej W Gliwicach.. Będzie się działo!!!

Jaka idea przyświeca działalności Era Nowych Kobiet? Jaką tajną bronią dysponują dziś kobiety? 

Ideą Ery Nowych Kobiet jest budowa kobiecych mikrospołeczności. Społeczności, która wzajemnie się motywuje, wspiera. Polki zajmują ostatnie miejsce w Europie pod względem samoakceptacji. Zapominają o sobie, zawsze ważniejsza jest rodzina, obowiązki, sąsiedzi – ich problemy, troski. ENK może pomóc w rozwiązaniu problemu dnia codziennego – dzielenia się troską i otrzymania rady, nieoceniania, nienegowania, tylko rady i wsparcia w decyzji danej kobiety. Jest doskonałą motywacją do działania, bo jak wiadomo „w grupie siła”, jeśli spotyka się 10 kobiet chcących pobiegać, to dlaczego ja nie mogę dołączyć. Już nie szukam wymówki – bo niebezpieczne, bo tylko biegać to bez sensu itp., itd. tysiące innych wymówek by jednak nie wyjść z domu, tylko faktycznie idę, bo idą inne dziewczyny. To wzajemne motywowanie, wspieranie, jest bezcenną wartością wnoszoną przez członkinie grupy. Nie jest tolerowany natomiast hejt, nieuprzejmość, negowanie, wyśmiewanie etc. – takie osoby usuwane są z grupy.

W czym ENK może pomóc współczesnej kobiecie?

Chcemy dawać kobietom poczucie bezpieczeństwa, wspierać je w działaniu, realizacji marzeń, a co za tym idzie – budować ich poczucia własnej wartości. By nie czuły się samotne. Według profesora J. Cacioppo z Uniwersytetu Chicago, samotność zwiększa ryzyko przedwczesnej śmierci o jedną czwartą. Można temu zapobiec.   

Skąd pomysł, aby zostać liderką Ery Nowych Kobiet?

Pomysł na zostanie Liderką zrodził się przypadkiem. Będąc w marcu na wakacjach w Tajlandii, natknęłam się na post/reklamę związaną z grupą i ruchem ENK. Wiele spraw w moim życiu potoczyło się „przez przypadek”, a takich jak wiemy nie ma, albo wykorzystamy szansę, albo ktoś inny ją wykorzysta, stwierdziłam, że tak – tego szukałam. I zbierałam się przez pierwszy tydzień do nagrania video z aplikacją na to „stanowisko”. Oczywiście nigdy nie było dobrego momentu, bo późno wracaliśmy z wycieczek, bo któreś z dzieci płakało etc. Podczas zachodu słońca na jednej z plaż znalazłam te 10 minut na nagranie, pomimo, że nie byłam zachwycona jego kształtem w 100%, bo dzieci nie raz przeszkodziły, stwierdziłam, że lepiej nie powiem od serca i wysłałam. Na wynik czekałam około tydzień, a na początku kwietnia spotkałam się w Warszawie z Asią i innymi nowymi Liderkami.

Jakie ma Pani plany na przyszłość związane z działalnością w ENK na szczeblu regionalnym i lokalnym? Jakie inicjatywy będą organizowane w najbliższym czasie na terenie Gliwic i do kogo będą adresowane?

Od jakiegoś czasu organizuję spotkania mastermindowe stacjonarnie w Gliwicach oraz on-line, co 2 tygodnie dla grup kobiet prowadzących swoje biznesy. Przez ten czas poznałam wiele świetnych kobiet, które poza problemami życia codziennego, mają również „tematy okołobiznesowe” nad którymi trzeba pracować. Chętnie takich grup miałabym kilkanaście, jednak każda z nich to spotkania (online czy offline) przez 2-3h, i fizycznie nie starczyłoby mi czasu na swoje zajęcia. I właśnie ENK jest świetną odpowiedzią na takie duże spotkania mastermindowe w naszym regionie. Kobiety potrzebują wsparcia z różnych dziedzin – w Gliwicach skupić się chcę na drodze zawodowej. Od znalezienia swojej drogi życiowej, zmiany pracy, prowadzenia zdrowego stylu życia, na rozwoju biznesu (np. różne formy prowadzenia firmy, zabezpieczenie majątków etc.) kończąc. W głowach bliskich osób, co przekłada się na słowa i brak pomocy, przewija się utarta myśl – masz pracę na etacie, siedź i pracuj, bądź wdzięczna, że masz… A jak chcemy czegoś więcej, rozwoju, swojej firmy – spotykamy się z brakiem zrozumienia i „mamy zejść na ziemię”.

Tak więc nasza grupa chciałabym, aby pomogła kobietom właśnie w rozwoju. Siebie i swoich biznesów. Mamy w grupie przedstawicielki różnych dziedzin i już wiem, że po pierwszym spotkaniu, gdzie na wzajemne poznanie było kilkanaście minut, zawiązały się znajomości, które skutkują współpracami na różnym polu. Dla niektórych z naszej grupy, spotkanie było doskonałą motywacją, by wyjść z domu, dla siebie, na chwilę zapomnieć i porozmawiać z drugą kobietą. I były gotowe przyjechać 50 czy nawet 300 km. 

Spotkania warszawskie były relacjonowane w Dzień dobry TVN, chciałabym, by gliwickie, również zyskały w naszych lokalnych mediach rangę ważnych, potrzebnych i wartościowych dla dziewczyn. 

Wszystkie chętne przedstawicieli Płci Pięknej zapraszamy na kolejne spotkania Ery Nowych Kobiet, w tym 15.05.2019r. w Restauracji Polskiej W Gliwicach.. Będzie się działo!!!

Zapraszamy także do współpracy firmy!!!

Artykuł Nadchodzi Era Nowych Kobiet pochodzi z serwisu Business Relations - Biznes Bez Granic.

To właśnie one w dużej mierze decydują o tym, przy nasza kandydatura przyciągnie zainteresowanie rekruterów i zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Outplacement: jak przygotować skuteczne CV i list motywacyjny?

Jedno z narzędzi outplacementu grupowego, który jest, jak sama nazwa sugeruje, przeznaczony dla większej liczby zwalnianych pracowników, stanowi edukowanie uczestników programu w dziedzinie umiejętności stworzenia atrakcyjnych i przede wszystkim – interesujących, dokumentów aplikacyjnych. Dlaczego jest to tak istotne? Jak zostało już wcześniej wspomniane, dokumenty aplikacyjne, czyli CV oraz list motywacyjny mają duży wpływ na szanse kandydata, by zostać zaproszonym do kolejnych etapów rekrutacji. Samo stworzenie CV natomiast nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać: należy wiedzieć, jak umiejętnie zaprezentować swoje dobre strony, przedstawić doświadczenie zawodowe i opisać dotychczas zajmowane stanowiska. Co więcej, w przypadku niektórych profesji, istotnym zagadnieniem jest także pomysłowość przekazu. Duże znaczenie w przygotowywaniu CV ma dodatkowo wybór odpowiedniej fotografii.

Outplacement: wiedza w praktyce

Umiejętność wykreowania własnego CV oraz listu motywacyjnego, jaką pracownik może nabyć w ramach outplacementu grupowego, to stricte praktyczny atut na rynku pracy, który ma jeszcze jedną zaletę: jest w stanie pozytywnie wpłynąć na pewność siebie osoby, która kolejny raz, często po kilku latach przerwy, wkracza na rynek pracy i obawia się o swoją zawodową przyszłość, a także aktualność swojej wiedzy na temat procesów rekrutacji. Wyposażenie odchodzącego pracownika w zaplecze niezbędnych informacji jest więc bardzo istotnym elementem wsparcia i może zostać dobrze odebrane zarówno przez uczestników programu outplacementu, jak i osoby, które nadal będą pracowały w strukturach firmy. Bardzo dużą zaletą outplacementu grupowego jest również fakt, że jest w stanie w przychylny sposób wpływać na obraz firmy.

Pokrótce: program outplacementu bardzo często zakłada wsparcie uczestników w zakresie profesjonalnego przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, czyli CV oraz listu motywacyjnego. Ich konstruowanie stanowi bowiem podstawową umiejętność pomocną podczas poszukiwania nowej posady. CV oraz list motywacyjny jest jednym z najważniejszych elementów pierwszego etapu rekrutacji – dokumenty mają służyć jak najlepszemu zaprezentowaniu naszej osoby.

Artykuł Umiejętność konstruowania CV, jako jedno z narzędzi outplacementu grupowego pochodzi z serwisu Business Relations - Biznes Bez Granic.

16–17 listopada 2017r. na terenie Centrum Edukacji i Biznesu „Nowe Gliwice” odbył się II Festiwal Innowacji i Technologii. Goście mogli poznać bliżej świat innowacji, nowoczesnych technologii i nowatorskich rozwiązań. W trakcie spotkań dyskutowano m.in. na temat innowacyjnego podejścia do wykorzystywania nowoczesnych technologii w pracy dziennikarskiej, nowych modeli biznesowych jako następstwa innowacji w świecie mediów czy finansowania innowacyjnych projektów i wpływu rewolucji cyfrowej na możliwości finansowania innowacji.

Grafika

Wśród prelegentów znaleźli się m.in. Filiberto Amati, konsultant ds. innowacji i brandingu; Partner Amati & Associates, Matthew Day, dziennikarz, korespondent The Telegraph, The Scotsman i The Economist na Europę Wschodnią i Centralną, Michael DaCosta Babb, Konsultant ds. zarządzania innowacjami,VP, C4DR: „Innovation ecosystems and new methods of financing”, Mateusz Nowak, Partner, Mazovia Capital oraz Ralph Talmont, kurator TEDx Warsaw, Senior TEDx  Ambassador for Eastern Europe TEDx Warsaw;  Dyrektor StreamOnline UK, Partner Elevater Agency; Catalyst  & Sensemaker, Uniwersytet SWPS. 

Artykuł Świat innowacji, nowoczesnych technologii i nowatorskich rozwiązań pochodzi z serwisu Business Relations - Biznes Bez Granic.

W Katowicach odbyło się kolejne spotkanie w ramach Letniej Akademii Biznesu. Tym razem poświęcone było ono możliwościom handlowym oferowanym przez rynki azjatyckie. W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele Państwa Środka oraz Japonii. Stronę japońską reprezentował Mateusz Kol z Japońskiego Centrum Kultury i Biznesu ICHIGO, zaś stronę chińską przedsiębiorca Hovey Wang oraz Michał Tomanek, Inicjatywa Wspierania Polskich Producentów.

Rozmawiano na temat uwarunkowań kulturowych ułatwiających zrozumienie wymagań partnerów co umożliwia osiągniecie nawiązanie trwałej korzystnej dla obu stron współpracy.

Artykuł Rynki azjatyckie pochodzi z serwisu Business Relations - Biznes Bez Granic.

Zaplanowanie i przeprowadzenie pierwszych spotkań między kandydatem a pracodawcą jest jednym z głównych powodów opóźnień i strat finansowych dla firm. Z badań wynika, że dwie najczęstsze przeszkody uniemożliwiające firmom realizację strategii w 2016 r. to ograniczenia budżetowe i brak wykwalifikowanego personelu (41 proc.Lepsza selekcja, lepsze dopasowania

Korzystanie z internetowych wywiadów wideo umożliwia skuteczniejszą selekcję kandydatów, a tym samym zwiększa szanse na wybranie najlepszego z nich. Dzięki rozmowom przeprowadzanym online można oprzeć pierwszy wybór nie tylko na podstawie CV (wiedzy i doświadczeniu), ale także na tzw. „miękkich umiejętnościach”. Nagrywanie rozmów, ocena i komentowanie odpowiedzi kandydata ułatwiają porównanie i sprawdzenie wszystkich interesariuszy. Wideorozmowy kwalifikacyjne ze względu na aspekt wizualny, pozwalają na jaśniejszą komunikacje i bardziej osobiste interakcje. Język ciała, wygląd i zachowanie nadal mogą być oceniane – co nie jest możliwe w przypadku rozmowy telefonicznej. Dodatkowym wsparciem widerozmów stają się specjalne nakładki, które analizują mimikę twarzy kandydata, jego zachowania ruchowe, a nawet tembr głosu i intonacje wokalne. Dzięki takim wskaźnikom analitycznym, pracodawca może ocenić, czy kandydat jest zestresowany, czy mówi prawdę, a także, czy ma odpowiednie predyspozycje wymagane na danym stanowisku. W związku z tym, że 66 proc. populacji świata korzysta z telefonów komórkowych i posiada kamerę w kieszeniDodatkowo a nie zamiast

Artykuł Rekrutacja w erze digital pochodzi z serwisu Business Relations - Biznes Bez Granic.